看護のチカラ 2017年2月15日号

新人看護師の多角的な育成法

【実践報告1】
　さまざまな取り組みを通じみんなで新人看護師を育成する
　　浦添総合病院 手術室 阿波根絵美／キャリア開発室室長 山内正三
　　副院長兼看護部長 伊藤智美
【実践報告2】
　看護管理者・指導者・新人看護師共に悩んだりとまどったりして成長する
　　玉川病院 看護部長 嘉茂すみ代
【実践報告3】
　今後の慢性期医療を担う新人看護師教育の再考
　　永生病院 看護部長 齊籐あけみ
【実践報告4】
　地域医療再編に伴う新規開設病院での新人看護職員教育体制の構築
　～ゼロからのスタート～
　　魚沼基幹病院 主任看護師 尾矢博子
【実践報告5】
　病院の近隣地域におけるフィールドワーク研修をとおした新人看護師の学び
　　魚沼基幹病院 主任看護師 山川悦子

シリーズ人事入門　新時代の病院戦略的人事入門

　医療現場における「人的経営基盤の確立」による
　良質な人材の育成・定着と「人的生産性の向上」
　最終回　ミッションマネジメント・システムによる成果対応型賃金制度の構築
　　エフケイズコンサルツ 代表取締役／国際医療福祉大学大学院 講師 福田啓造

短期集中連載　看護マネジメントリフレクション

　第3回　看護マネジメントリフレクション事例解説
　　サフィール 代表取締役 河野秀一

誌上レッスン　いつも輝いている人と言われるために

　その３　輝く人には体力がある
　　人材育成コンサルタント 守谷雄司

【連載】

◆患者の安全を看護の力でマネジメントしよう！（13）
　　名古屋大学医学部附属病院 医療の質・安全管理部 寺井美峰子
◆地域の施設でできる小さいけど根っこを広げる取り組み（最終回）
　　志村大宮病院 法人サポート部 副部長／フロイデDAN 副団長 小野健悦
◆人の痛みに共感できますか?!（5）
　　東京都健康長寿医療センター研究所 研究員 森 寛子
◆看護師が転職活動を行う際、インターネットでの行動は!?
◆smallデータマイニング（63）