2014年9月号

kaigojinzai201409 介護人材Q&Aとは?
ホップ、ステップ、ジャンプの3段階で
人事考課制度のメリットを最大限に活用

特養 しかまの里の実践〈兵庫県〉

業務評価表の活用―評価表の記入、判定、面接の技法
■第1段階
人事労務管理の目的/法人、組織の風土/人事考課で何をしたいのか/
人事考課制度とはどのようなものか
■第2段階
報酬との連動/報酬の方式/相対評価
■第3段階
施設のモチベーション/成果・効果を生み出す面接/
人事考課制度のメリットを最大限に活用する
■業務評価表(一般職 職員用)※記入例/成果表/成績表
社会福祉法人敬寿会 特別養護老人ホームしかまの里グループ
統括施設長 山野 剛/副施設長 山野敬祐/事務長 今井貞泰

こころ寄り添う介護 私の『人材育成』の進め方

特養 明峰の里の実践〈石川県〉

■チームワークこそ利用者の満足度を高める
■明峰会 人材育成計画(研修・資格取得支援)
■参考資料
実務指揮者図/理念とは/これまでの社会福祉法人明峰会理念/
明峰の里 介護理念/介護の力こそ経営力/いつまでも存在し続ける施設/
適者生存の原理/人材育成/人材育成を怠ったら/人間力を高める4つの要素/
明峰の里 人材育成の基本方針/リーダー 3つのスキル/人が育つ環境/
満足度の連鎖/私の施設外の活動/朝倉宏太理事長と/数字で見る明峰の里/
ハートフルカード/映像にみる笑.楽.考
社会福祉法人明峰会 特別養護老人ホーム明峰の里 ケアガバナ 高橋和子

連載&コラム

・今月のチェックシート 守谷雄司
・地域へDive!(3) 山田裕喜男
・新連載 介護の仕事を辞めたいと思っているあなたへ 古川和稔
・看取りケアシリーズ(2) もみじ苑 諏訪免典子
・ケアマネのつぶやき(最終回) 古田賢司
・嗚呼ろうけん…(5) 介護老人保健施設 ヴィヴァン
・鳥海房枝の「特養カルテ」(4) 鳥海房枝
・新人教育の進め方(最終回) 河内正広
・新連載 介護の仕事をとおして 藤井克樹
・介護ワールド(12) 北川なつ
・ちょっといい話(12) 関口史郎
・介護給付費分科会~審議会議事録から~(第102回) 編集部



 
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