2014年1月号

2014年1月号 介護人材Q&Aとは?
新春2014 介護カルタに想いを乗せて

スタッフの願い/サプライズ/チームワーク/家族とのつながり/
おもてなし/認知症の方と共に
一般社団法人 石岡市医師会 介護老人保健施設「ゆうゆう」

老健・特養・有料老人ホーム
〜本格的な「採用難時代」への対応
わが施設の「人材確保・育成処遇策」

◆社会福祉法人 若竹大寿会 理事長・総施設長 竹田一雄
時代を拓く法人経営 「経営と人材」そして理念戦略 人材は「じっくり育てる」
法人の使命、職員の誓い、あるべき姿の三つを実践

◆社会福祉法人 ウエルガーデン 介護老人福祉施設 ウエルガーデン伊興園 施設長 杉本浩司
介護施設としての「ブランド・アップ」が採用・募集に大きく反映する
まず「職員が幸せになることが先決」を強くアピール

◆株式会社サンハート 代表 ・有料老人ホーム「星にねがいを」 三浦眞澄
応募者は原則採用 託児所の開設など働きやすい職場づくりに腐心
施設内を幼児たちが遊びゲストが憩う不思議な環境

新春特別対談 地域包括ケアと在宅復帰を考える

竹内孝仁(国際医療福祉大学大学院 教授)
井上善行(国際医療福祉大学大学院 講師)

社会福祉法人 敬寿会 特別養護老人ホーム しかまの里〈姫路市〉

施設責任者討論―採用戦略を語る―(下)-処遇・仕事・質
見習い期間終了後は人事評価も処遇面も「頑張る職員」を応援する
職員共通のテーマは限られた人員体制下でのサービス向上
統括施設長 山野 剛/副施設長 山野敬祐/
介護管理部長 三木とき子/(司会)事務長 今井貞泰

病院賃金実態調査 集計結果(2013年6月調査)

~看護・介護関連職種の月額賃金~

連載&コラム

・しかまの里発 がんばっていること(7) 山野 剛
・けあすぽ便り(7) 山田裕喜男
・私の流儀(5) 秋田紀子
・介護ワールド(4) 北川なつ
・介護現場-労務・労働(4) 矢崎哲也
・福祉QC 活動事例報告(3) 介護老人保健施設ヌーベルさんがわ
・現場からコラム(6) 長嶋俊三
・介護現場のリーダー育成Q&A(10) 本田茂樹
・ちょっといい話(4) 田澤利明
・ケアマネのつぶやき(4) 古田賢司



 
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