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2017年6月号

kigyoutojinzai_2017_06 企業と人材とは? 見本誌 請求フォーム
着実に進める次世代育成

◎解説1 企業における次世代経営幹部の育成について
  立教大学大学院 ビジネスデザイン研究科(MBA) 教授 安部哲也
◎解説2 次世代経営幹部育成プログラムの設計と基本的な考え方、進め方
  リ・カレント 代表取締役 石橋 真

日清食品ホールディングス

 若手・中堅から経営者候補まで4階層で鍛える
 選抜型社内大学「グローバルSAMURAI アカデミー」

ポーラ・オルビスホールディングス

 新しいグループ理念を軸に3階層でグループ横断研修を実施し、
 多彩なブランドを支える次世代人材を育成・登用する

KDDI

 半年間業務から離して英語研修に専念させる「GIP」と
 1年間役員につく「役員補佐制度」で次世代幹部を育成

帝人

 対象層を3段階設定し、3年間かけて教育と配置を
 組み合わせた選抜型の育成プログラムを実施

事例レポート

 曙ブレーキ工業
  グローバル研修センター「Ai-Village」で
  異文化交流を図りながら「人財」を育成

調査資料

 厚生労働省「2016 年度 能力開発基本調査」
  教育訓練支出費用はOff-JT で増加傾向続く
  正社員のOff-JT を実施している事業所は74.0%

連載

◎ビジネスに効くマインドフルネス(6)
  マインドフルリーダーシップインスティテュート 理事 吉田典生
◎信頼関係を構築するかかわり方、伝え方(3)
  アドット・コミュニケーション 代表取締役 戸田久実
◎組織開発イントロダクション(6) (最終回)
  南山大学 教授 中村和彦
◎総務部 美香が行く!(10)
  ビジネス作家 田村夕美子
◎変わり続けるDNA を強化する グローバル人材育成のポイント(10)
  ベルリッツ・ジャパン 営業・マーケティング本部 法人・学校営業部 部長 清水高明
◎人材開発担当者のための 経営管理ちょこっとゼミナール(3)
  中小企業基盤整備機構 東北本部 中小企業大学校仙台校 校長 林 伸次
◎三遊亭兼好の笑売上手(13)
  落語家 三遊亭兼好

教育スタッフPLAZA

◎来週登壇する担当者におくる講師の小ワザ
  真田茂人(レアリゼ 代表取締役社長)
◎部門研修を見直す
  種部吉泰(ラーニング・マスターズ パフォーマンス・コンサルタント)
◎教育設計コンサルタント養成講座
  三城雄児(JIN-G 代表取締役社長)
◎教育コンサルタントの自画像
  山岡正子(キャリアコンサルタント)
◎教育スタッフの「仕事」日誌
  内田光彦( 日産自動車 人事本部人財開発G 人財開発インストラクター)

・Book Review 知性の本棚 感性の本棚(澤井雅明/植松真理子)
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